Дипломная работа на тему: Личность в менеджменте как объект управления

Введение

Роль личности имеет большое значение, как для теории, так и для практики современного менеджмента. В первую очередь такое положение вещей обусловлено тем, что личность с точки зрения менеджмента может выступать в двух основных качествах: как субъект управления и как объект управления.

В качестве субъекта управления личность представляет собой совокупность основных психологических характеристик руководителя-практика, а в качестве объекта - совокупность индивидуальных качеств подчиненного ему работника.

Личность можно определить как индивидуальную совокупность прижизненно формирующихся и врожденных черт, определяющих образ мышления, специфику поведения конкретного человека.

В основе личности лежит ее структура, то есть связь и взаимодействие относительно устойчивых компонентов: способностей, темперамента, характера, волевых качеств, эмоций и мотивации.

Актуальность данной темы состоит в том, что менеджер должен внимательно изучать и проверять на практике все формы проявления личности в процессе трудовой деятельности.

Особое внимание руководителям следует уделять развитию у сотрудников тех черт и качеств личности, которые могут оказывать сильное влияние на отношения в организации и изменять их в желаемом направлении; улучшить моральный климат в коллективе, способствовать росту производительности труда, развитию творчества и инициативы, снижению издержек производства и обращения.

Стремясь к формированию положительных качеств у подчиненных, менеджер всегда должен заниматься самовоспитанием, совершенствовать свою личность, стремиться стать лидером, которому хотели бы подражать подчиненные. Важно изучать передовой опыт руководства, повышать свой профессиональный и культурный уровень, стремиться стать всесторонне развитой личностью.

Цель данной работы - изучение и анализ личности, ее характерных черт в системе управления, поведения в трудовом коллективе.

Объект - личность в менеджменте как объект управления.

При написании работы использованы материалы учебной, специальной литературы, периодических изданий, статьи, публикации на интернетсайтах.

Оглавление

- Введение

- Личность как объект управления и ее характерные черты

- Основные составляющие психологической и социальной основы личности

- Практическое использование личностных качеств работников в формировании коллектива и повышении эффективности управления

- Общая характеристика методов изучения личностных качеств работников

- Процесс формирования и развития трудового коллектива

- Основные пути обеспечения эффективной работы коллектива Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Делая выводы из вышеизложенного, можно сказать, что поставленная в данной курсовой работе цель - исследование личности в менеджменте, как объекта управления - достигнута.

В процессе написания работы были даны определения личности, индивидуальности. Рассмотрены характерные свойства личности: характер, темперамент, способности, направленность и др. Изучено влияние генетических, социальных и других факторов на развитие и формирование личности. Проанализировано поведение личности в коллективе, использование личностных качеств работников в формировании успешного работоспособного, сплоченного трудового коллектива.

Список литературы

1. Бодалев А.А., Столин В.В. Общая психодиагностика: СПб. Издательство "Питер", 2001.

. Маклаков А.Г. Общая психология. Питер, 2001.

. Морозов А. Деловая психология. Курс лекций. - СПб издательство "Союз", 1999.

. Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю./Управление персоналом/Издательство Смольного университета, 2000.

. Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления/Серия "Учебники для высшей школы". - Ростов-на-Дону: Издательство "Феникс", 2004.

6. <http://www.elitarium.ru/2006/06/02/Lbcnfywbjyysq> дистанционный курс управления персоналом.